拓梦计划是拓维信息针对于应届毕业生培养的计划,为帮助应届学生兵平稳过渡,成为认同公司文化并具备职业操守和高素质的新生力量军,公司为应届毕业生量身定制全方位培养计划,成立专项团队持续关注应届毕业生的发展。

第一阶段:融入期——连心(文化入模)

持续时间:入职前1个月到入职半个月

形式:校园加速度+封闭训练营

校园加速度:悦读会,阅读一本好书,提交推荐理由;麻辣鲜生,微信公众号"拓维e学堂"微信群、QQ群沟通交流公司信息提前知,网络新鲜资讯,岗位实习。线上答疑解难、吐槽互动,丰富的自学知识库。为正式入职报到打好基础,更迅速地融入团队、融入公司。 封闭训练营:互动体验式学习。集团高管团队、专业大牛老师,包含文化态度、集团战略、业务知识、行业经验、职业素养、制度流程等模块内容,共计18门课程。团队拓展,9种不同拓展活动,翻转课堂,共计9个课程。旨在通过互动式体验学习,让校招生能够深入、全面地了解集团战略文化及业务发展情况,及时总结消化、互动式学习、团队协作、创造力为正式踏入职场打下良好基础。

第二阶段:试岗期——连手(上岗实践)

持续时间:6个月

形式:分线条专业培训+导师制+上岗实践+转正评优

正式进入工作岗位,通过匹配岗位的专业培训,熟悉岗位技能再入岗。并配备一对一的业务导师,HR充当思想导师,为校招生的成长保驾护航。制定精确到月份的校招生培养计划,帮助校招生熟悉工作岗位,明确岗位职责,进入工作角色。通过转正达标和年底评优,表彰鼓励优秀人才。使校招生在入职半年的时间内迅速成长,独立承担,成为合格的企业人。

第三阶段:发展期——连脑(业绩实战)

持续时间:1年

形式:岗位实践+业务实战

深入具体的工作,参与重要工作项目,通过自身学习和向他人学习,赋予行动过程中的辅导,能成长成为承担更多工作任务和职责的优秀企业人。通过对于成长结果的考核与潜力的评估,将表现优秀的人员纳入后备人才成长梯队,培养成为优秀骨干人才。

  • 郭菱-企宣专员

    湖南师范大学

    作为18届校招生,加入拓维一年半了。入职时最大的感受是身边的同事很热情温暖,没有冷漠,也没有勾心斗角,彼此互帮互助把事情做好。新人嘛,总有很多东西不熟悉,但是只要问身边的同事,一定能够得到回答,而且还有更加热情的前辈“问一赠三”,把项目来龙去脉讲得清清楚楚,所以很快就融入了工作状态。 后来,当自己逐渐上手工作以后,感受又深入了一些。别看同事们玩起来很嗨,其实工作起来一个个也是高要求,高标准。每一件事都想着要比以前更好一点。对于我而言,也不仅仅是写文案,在大家的鼓励下,我尝试了很多角色:演员、编剧、作词人、主持等等。这是一个做事的地方,只要愿意学,从来不缺成长的机会。

    有时候也会觉得自己很幸运,尤其是遇到公司为校招生特意配备的导师制。在职场的起点,作为毫无职场概念的小白,遇到一个倾囊相授的前辈,算是一份幸运了吧。导师教会我的不止是专业技能,更多的是一个能够受益终生的职业习惯与态度。

    我很幸运自己的第一份工作在拓维,也希望一直在收获温暖的自己,能够把温度传递给更多的小可爱们。

  • 陈庆-物理教师

    湖南大学

    毕业一年,教师岗,来拓维一年多。因为之前也在其他知名的课外辅导公司实习过,觉得拓维教育在对教师的培养这一块,维度更加全面,作为教师,拓维带来的是对学科知识能力、授课能力方面的培养,包括师训方面等。带过一季度课程后,就可以开始对教材的研发,这加速了一个新老师对知识体系的完备速度,还加深了对教育产品体系的了解。拓维成立的学科部会规划好一系列的续班动作,从作为一个新老师到学习学科续班动作,到理解续班动作,以及最后可以自发性的开发续班动作,这无疑都是对自身能力的极大发展。并且拓维和本地很多教育集团都有着资源共享的通道,作为企业型的的课外辅导老师,可以定期参与湖南四大名校之一——长郡集团的教研活动,与校内老师一起学习交流,从中可以学到很多普通企业所不能带来的东西。

    来拓维一年除了在经济上的得到以外,自身的成长也很大,感恩拓维。

  • 李媛-数学教师

    武汉理工大学

    我来拓维一年了,任线下培训教师,每天和一群可爱的小孩子还有“大孩子”相处,来到拓维给我感触最深的有三点。其一是自由:只要完成了自己的工作量,其他时间相对自由,没有恶性加班文化;其二是工作氛围轻松:leader们都非常好相处,虽然有年龄差,但是并不因此有距离感;其三是成长快:一年工作两年经验!在这里经历了从一个小白到带班课的教师的历练,事无巨细,都有导师手把手教你,对你投入非常多,也就意味着你需要承担更多,所以能快速成长起来,然后去帮助新的小白。

  • 乔富成-产品策划

    长沙理工大学

    入职拓维一年多,目前在做中小学校园物联网平台产品的用研相关工作,产品岗半年多感受最深的有两点,第一是高效,产品的版本迭代会进行严格的过程管理,一方面驱动产品的快速迭代,另一方面也驱动自己优化从需求调研到需求下发的工作流程,从而提升工作效率。另一方面是开放,团队的氛围比较开放,大家很乐意接受新的idea,尤其是需求评审的时候,可以尽情表达自己的见解和想法。还有!公司有很多厉害的开发小哥哥小姐姐,可以帮你实现自己的想法。

  • 谢尧欣

    中南大学-本科

    来拓维2年多,工作最大的感受就是:同事们非常nice!我是产品岗,在互联网团队里会与各种职能的小伙伴打交道。在每一个需求的全生命周期,我都能感觉到同事们的专业和敬业,为了一个小细节能不断的讨论、试验,为了按时给客户呈现出最好的产品,在项目交付时也是团结一致,为了共同的目标一起加班加点。第二点感受就是:公司的福利非常好!有自带的食堂、健身房、篮球场、足球场(其他公司极为少见),为小伙伴们的身体健康和休闲生活切身着想,每年还会有运动文化节,运动健将型的学弟学妹们可以大展身手了!

    拓维在长沙是一家领先的互联网教育企业,非常值得加入,赶快上车吧!

  • 刘璐-大数据开发

    湖南大学

    在拓维工作两年多了,也顺利的完成了校园人到职场人的蜕变,一路上感触很多啊:

    两年前作为一位“无知少女”加入团队,还是很怕自己不合群,搞砸事情的,但是团队的前辈从来都是很耐心解释、答疑,让我别紧张,不懂就问,在数据分析时遇到任何问题,他们都会帮我仔细检查并分析,所以很快就融入了团队,适应了工作的节奏。

    在工作的期间,发现了自身很多不足,学着不断去提升改变,变成了更好的自己。当然,得到了同事们的认可,也发现了许多优点,变得更加自信和坦然。

    团队严谨、强逻辑性的思维和工作方式也对我影响很深,我还总结出了自己的工作方法和技巧,工作起来更加方便和上手了。

    团队的每个人真的都很优秀,让我遇到困难不是选择退缩,而是勇往直前。

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